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色姐姐网 “一又友圈被携带点赞”成加班凭据！法院判了

微信截图不错行动凭据吗？色姐姐网

有法律效率吗？

一职工休息时辰扩没收司居品，

发一又友圈后携带为其点赞。

后该职工被公司开除，

主见携带一又友圈点赞应视为加班，

公司应支付加班费。

两边为此对簿公堂，

法院会怎样判？

事件转头

小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司刚烈了技能为2016年3月至2019年3月的服务契约，岗亭为南通业务代表，实行标准工时轨制。

公司《门店服务及绩效考察惩办主义》轨则，考察后

2018年7月11日，小杨恳求7月16日休年假，部门主宰以“7月为公司走店迫切时间，提出调度放假时辰”为由未得意被告的放假恳求。

2018年7月16日，小杨至北京市社保稽核部门投诉公司交纳社保基数不及等问题。

2018年8月6日，公司出具《铲除服务契约讲授书》，以小杨未终了7月绩效考察为由铲除与其的服务关系。公司默示，小杨2018年7月的考察成果为59分，公司根据关系轨制照章铲除服务契约，无需支付补偿金。

小杨则主见：

■仅凭一个月的考察成果，弗成等同于我方弗成胜任责任色姐姐网，公司系违章开除，应支付补偿金。

■我方存在休息日加班的事实，公司惩办东谈主员对我方应用休息时辰进行奶粉扩充的一又友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。

公司反驳，职工加班应提前填写《加班恳求单》，经上司携带批准后方可加班，不然视为职工自发加班，不作念加班处理。小杨未提供相应的《加班恳求单》及上司携带批准文献，携带在其一又友圈点赞弗成视为得意加班，即使存在责任时辰之外责任的事实，9999色激情其性质也不应认定为加班。

小杨扞拒，随后恳求服务仲裁，条目公司支付违章铲除服务关系补偿金33388.5元、加班工资18135.2元等。

仲裁裁决，公司系违章铲除，应支付补偿金和加班工资。

法院判决：

职工提交凭据与微信截图能逐个双应

应认定为加班

一审

法院审理以为：

■对于铲除是否违章，公司铲除服务契约的情理为小杨未终了7月份绩效考察，但两边对该考察成果及考察主义本人就存在争议。即使该考察成果为真，公司在铲除服务关系前也未试验培训或调岗等法定圭表，故本院认定公司铲除违章。

■对于小杨是否存在加班事实，小杨提交了其统计的加班时辰明细表，主见其存在休息日加班的事实。公司不招供其统计的加班时辰明细表的真确性，以为其未按照公司轨则进行恳求加班，故不属于加班。依照公司述说，在2018年7月前并未对小杨实行过考勤，故公司虽有《职工考勤假期惩办轨则》等轨制对考勤相当加班进行惩办，但公司未举证讲授这些轨制是否试验且是否正当，法院对公司的抗辩不予采信。

小杨还同期提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，公司招供该微信截图的真确性。该微信截图知晓的本色系公司应用休息时辰进行奶粉扩充，并有公司惩办东谈主员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班时辰明细表与加班微信截图的时辰基本能对应，法院对该加班时辰明细表赐与采信，认定加班事实存在。

本院以为，用东谈主单元违章铲除服务关系的，应向服务者支付补偿金32411元，加班费18135.2元。

公司扞拒，拿起上诉。

二审

本案二审中争议焦点为：①公司是否组成违章铲除服务契约并向小杨支付补偿金；②公司是否应支付小杨加班费。

法院审理以为：

■对于争议焦点一，根据《服务契约法》第四十条之轨则，服务者弗成胜任责任，进程培训或者调度责任岗亭，仍弗成胜任责任的，用东谈主单元提前三旬日以书面容貌奉告服务者本东谈主或者荒谬支付服务者一个月工资后，不错铲除服务契约。且用东谈主单元应当照章设置和完善服务法例轨制，制定例章轨制不得违背法律、法例的轨则。

经查，公司提供的《门店服务及绩效考察惩办主义》轨则不顺应法律轨则，不应行动该公司单方铲除服务契约的正当依据。一审法院认定公司违章铲除，并判决支付补偿金，顺应事实和法律轨则。

■对于争议焦点二，尽管公司提供了《职工考勤假期惩办轨则》，但根据公司代理东谈主一审庭审述说，公司从未对小杨实行过考勤，也未提交真确全面的考勤记载。为此，根据小杨提供的各项凭据，集结其述说，一审认定小杨存在加班事实，凭据充分，判决公司支付加班费，亦无失当，本院赐与看护。

要而论之，公司上诉情理不诞生，应当驳回。判决如下：驳回上诉，看护原判。

微信截图可行动凭据吗？

有法律效率吗？

微信截图是不错行动凭据的，但法院需查对凭据的真伪，智商详情其是否为有用凭据。也即是说小杨的截图如若是真确的，那即是有用凭据！

根据《最能手民法院对于民事诉讼凭据的多少轨则》第十四条 电子数据包括下列信息、电子文献：

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（五）其他以数字化容貌存储、处理、传输的冒昧讲授案件事实的信息。

此外，第十五条文矩，当事东谈主以视听云尔行动凭据的，应当提供存储该视听云尔的原始载体。

开端：上海市总工会、中国裁判晓谕网色姐姐网